近年來，清水川能源公司牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務(wù)，以打造產(chǎn)業(yè)工人隊伍為目標(biāo)，不斷加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)。
完善培養(yǎng)體系，筑牢人才成長之基
公司不斷拓寬人才培養(yǎng)成長路徑，以安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)、管理提升以及黨的建設(shè)等事關(guān)公司高質(zhì)量發(fā)展的重點難點問題為導(dǎo)向，精準(zhǔn)分類培訓(xùn)，利用專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、部門或?qū)I(yè)技術(shù)骨干講課等多種培養(yǎng)形式，持續(xù)提升全員綜合能力素質(zhì)。截至今年11月，公司組織開展的各類技能提升專項培訓(xùn)已覆蓋5000余人次。
成立高技能人才評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立“清能專家”“崗位工匠”等高技能人才評聘和生產(chǎn)秘書輪訓(xùn)機制，培養(yǎng)復(fù)合型高素質(zhì)人才，并積極組織開展專業(yè)技術(shù)職稱評審工作，技術(shù)職稱與薪酬待遇、晉升機會掛鉤，全面激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才活力。據(jù)悉，2024年公司職工初級職稱評審?fù)ㄟ^45人、高級政工師通過1人、高級審計師通過1人，中級職稱申報45人、高級工程師申報3人均已通過初審。
針對新入職員工，一對一簽訂“師帶徒協(xié)議書”，充分發(fā)揮“老帶新”優(yōu)良傳統(tǒng)，壓實“傳幫帶”責(zé)任，促進新員工立足崗位、快速成才，培養(yǎng)知識型、專業(yè)型、技能型的青年技術(shù)骨干，職工隊伍整體素質(zhì)得到了顯著提升。
強化技能競賽，提升人才技能水平
技能競賽是職工展示技能、切磋技藝的舞臺，更是提升技能水平的強大催化劑。
公司成立領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，制定相關(guān)方案，廣泛組織各類技能競賽，將技能競賽融入職工的日常工作和成長過程中。根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和檢修計劃，開展適合運行、輔控、檢修不同工種的崗位練兵、技能比武等職業(yè)技能大賽活動；充分運用運行指標(biāo)智能評價系統(tǒng)，大力開展集控、輔控運行人員“運行指標(biāo)值（班）際”勞動競賽，增設(shè)運行管理獎勵、值際競賽獎勵。此外，積極組織職工參加陜西省“華電杯”等省、市及集團公司舉辦的勞動技能職業(yè)大賽，充分發(fā)揮技能競賽推動公司高技能人才隊伍建設(shè)的重要作用。
三期項目是2023年陜西省勞動競賽重點項目，公司充分利用好勞動競賽大平臺，組織運行人員開展規(guī)程競賽、設(shè)備參數(shù)及熱工保護定值默寫、手測設(shè)備溫度及振動等各類競賽，組織檢修人員開展閥門檢修、儀表校驗、電動機正反轉(zhuǎn)接線等個人及雙人組合賽，真正做到以賽促學(xué)、以賽促用、以賽促干，助力三期項目順利投產(chǎn)發(fā)電。
推動科技創(chuàng)新，拓展人才智慧邊界
科技創(chuàng)新是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，公司積極鼓勵廣大職工參與科技創(chuàng)新項目，印發(fā)《職工科技創(chuàng)新管理制度》，通過各種載體經(jīng)常性選樹表彰職工中涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手和工匠人才。
為充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，提高火電機組運行安全可靠性，公司成立了科技創(chuàng)新團隊“清水川鍋爐技術(shù)攻堅小組”，設(shè)計出的“提升火電機組運行可靠性的鍋爐防泄漏技術(shù)示范”獲評國家電網(wǎng)西北分部第二批次“西北新型電力系統(tǒng)青年創(chuàng)新工程”示范項目，大大提高了機組運行可靠性；作為廢水零排放企業(yè)，公司開展的水平衡創(chuàng)新優(yōu)化綜合改造項目，可以提高廢水復(fù)用率、降低水耗，實現(xiàn)全廠水量的平衡，經(jīng)濟效益顯著。
此外，公司積極引導(dǎo)廣大職工申報國家專利技術(shù)，近年來，獲得國家實用新型專利30余項，在中國科技信息、當(dāng)代電力文化等期刊、雜志新發(fā)表科技論文上百篇。
百舸爭流，千帆競發(fā)。公司將持續(xù)加強高技能人才隊伍建設(shè)，壯大產(chǎn)業(yè)工人主力軍，努力為保障電力供應(yīng)、筑牢全省電力事業(yè)發(fā)展的人才基石發(fā)揮積極作用。